用人唯才,人盡其才。

人才是企業的靈魂,公司視人才為最大財富,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。

公司秉持著以人為本的信念,任人唯賢、人盡其才,注重人才的引進和再培養,配套全方位的技術和業務培訓,尊重每位員工的個性與成果,增強各層級員工在工作上的實操能力,做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。公司擁有一支年輕、高學歷的員工隊伍,一個和諧溫馨的工作環境,一種拼搏進取的團隊精神。我們相信:國泰安定能成為你施展才華的寬廣舞臺,成為你彰顯才能的廣闊空間,成就你雄心壯志的理想平臺。

薪酬福利

公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,并設有各項獎金機制如:季度獎、全勤獎、項目獎、董事長特別獎、年度評優獎等;中高端核心人才,根據績效表現,享受員工持股計劃、四年收入保障計劃、事業合伙人獎勵基金等中長期激勵計劃。

  • 社保根據國家政策為員工繳納五險一金,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金。
  • 假期5-15天帶薪年假、婚假、產假等各類法定假期。
  • 晉升提供內部晉升機會以及各類內、外部培訓機會。
  • 福利歡樂下午茶、夜班夜宵、年度健康體檢、團隊活動、節日禮品、生日禮物、婚育賀禮等。
  • 活動健康管理中心(母嬰室、按摩室、心理咨詢室、圖書館等)在員工工作之余帶去便利與舒適;不定期的親子活動、聯誼活動、主題月活動、各大康樂協會活動及體育比賽豐富了員工的業余生活。
  • 調戶為符合條件的在職員工辦理深圳戶口調入。

職業通道

國泰安為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道,愿意沉淀在某一專業(研發、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

溝通渠道

公司倡導“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。

面試流程

  • 簡歷投遞

  • 公司篩選

  • 專業面試

  • 素質面試

  • 錄用

聯系方式

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